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2015年全市人才工作要点
 更新时间:2015-5-7 13:43:22  点击数:12927
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2015年全市人才工作要点

 

2015年全市人才工作总的要求是:深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,坚持党管人才原则,大力实施人才强市战略,重点围绕吉林市人才服务基层群众、服务企业发展两个平台,搞好供需对接,以创新驱动为切入点,发挥好各类人才优势,为实现“三个磐石”目标提供有力的人才支撑。

一、围绕落实人才强市战略,进一步加强人才工作的统筹规划和宏观指导

(一)编制磐石市“十三五”人才发展规划。组织开展规划的编制工作,在做好前期调研和框架编制等准备工作的基础上完成规划编制任务,明确“十三五”期间我市人才队伍建设的指导思想、目标任务和政策措施。市委组织部、市人才工作领导小组其他成员单位

(二)认真落实党管人才制度。强化组织部门牵头抓总职能,认真落实《关于进一步加强党管人才工作的实施办法》,建立完善党管人才工作格局,充分发挥各职能部门、各行业、各用人单位在人才培养吸引使用等方面的职责作用,形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。〔市人才工作领导小组

(三)落实人才工作目标责任制。以服务发展为目标,以人才工程为重点,进一步落实各部门(单位)领导班子和主要领导抓人才工作的责任。提前部署,及时督导,科学做好乡镇(街)区和人才工作领导小组成员单位20142015年度人才工作目标责任制考核,重视考核结果运用。〔市委组织部、市人才工作领导小组其他成员单位、各乡镇(街)区

二、围绕发挥人才作用,引领人才服务基层群众和企业发展

(四)积极开展人才服务行动。紧紧依托吉林市人才服务基层群众、人才服务企业发展两个平台,组织专业人才到基层开展农技指导、疾病预防与诊疗、法律援助和创业示范宣讲等专项服务活动。通过市县联动方式,针对企业发展和项目建设的具体需求,组织专家人才开展技术指导、项目论证、人才培养等个性化服务。市委组织部、市委宣传部、市农业局、市畜牧局、市文广新局、市卫生和计划生育局、市司法局、市工信局、各乡镇(街)区

三、围绕服务发展,大力实施重点人才项目

(五)实施创新型科技人才引进培养计划。围绕战略性新兴产业,推进我市重点领域、支柱产业和骨干企业的自主创新。积极引进和培养掌握关键技术、拥有自主知识产权的高层次科技人才。继续实施《磐石市科技发明奖励办法》,加大对科技人才的奖励投入。采取切实可行措施,大力支持科技型企业和拥有自主知识产权的企业发展,积极为创新创业人才搭建平台。文广新局

(六)实施重点产业急需紧缺人才引进培养计划。围绕医药健康、新材料等支柱产业发展对急需紧缺人才的迫切需求,加强“虚拟人才库”建设,充分利用省专家人才信息库资源,深入调研,全面普查我市域内企业经济资源,掌握企业发展需求,以柔性引才引智的办法丰富我市人才资源,更好地为企业和项目建设提供服务。市人社局、市发改局、市文广新局、市工信局、各开发区(产业园)

(七)实施企业经营管理人才素质提升计划。以规模企业为重点,通过组织企业管理人员参加各类培训,着力提升经营管理人员职业化水平,增强推动产业转型升级的能力,不断提高企业核心竞争力。市工信局

(八)实施高技能人才引进培养计划。围绕促进产业结构优化升级,按照行业分布和急需紧缺技能人才需求,加大力度引进和培养能够满足重点产业和新兴产业发展需求的高技能人才。根据产业发展需求定期开展职业技能竞赛活动,及时发现和选拔顶尖技能人才。积极探索优化职业教育资源,改革办学模式,调整专业设置,增强培训及供给能力。按照省人社厅专业技术职称改革精神,积极探索专业技术人员评聘职称新的途径和办法,鼓励非公企业专业技术人员评定职称,加大宣传力度,做好服务人社局、市教育局

(九)实施现代服务业人才开发计划。着眼于为人才创新创业提供服务,培育引进投资、小额贷款、信托、担保、典当、现代物流、文化传媒、餐饮、旅游、商贸、信息服务等方面重点人才。市发改局、工信局市商务局、市文广新局、市旅游办、供销联社

(十)实施现代农业人才引进培养计划。借助“新型职业农民培育”项目、“新型农村青年带头人才创业帮扶”项目等载体,围绕促进农业产业化,培养造就一支懂经营、善管理、带动作用强的农业领军人才队伍。下发磐石市乡土专家选拔管理暂行办法》,按照省、吉林市安排适时举办乡土专家评选活动,做好我市乡土人才选拔推荐工作。市委组织部、市农业局、市畜牧局、团市委、市科协

(十一)实施社会工作人才培养计划。适应我市构建和谐社会的需要,培养造就一支以中高级社会工作人才为重点的职业化、专业化社会工作人才队伍。组织民政干部、街道、社区干部参加全国社会工作者考试。市民政局、市文广新局、市教育局、市卫生和计划生育局
    四、加强人才资源能力建设,大力开发利用本地实用人才

(十二)继续实施乡村教师培养项目从乡村中小学选派青年骨干教师,到市区中小学和上级教师培训机构进行研修。采取送课、送教下乡等形式,组织市区中小学对口支援乡村中小学,不断提高其教育教学能力。继续对全市教师开展“信息技术应用能力提升工程”培训,切实提高农村教师队伍的专业化水平。市教育局

(十三)继续实施乡村医疗卫生专业技术人员培养项目。选派乡村医疗卫生专业技术人员到上级医疗培训机构进行学习进修。创新专业技术人才交流机制,采取送医送药下乡等形式,组织卫生系统高级专业技术人才对口支援乡村医疗机构,不断提高其专业技术能力。市卫生和计划生育局

(十四)继续实施农村(社区)群众文化艺术人才培养项目大力开展农村“文化能人”评选和社区“文化名人”评选活动,积极组织各类文艺专家和骨干深入农村(社区),有针对性地对农村(社区)“文化能(名)人”进行辅导,使他们更加专业化,综合素质和服务能力得到进一步提高,打造一支过硬的基层文化队伍。市委宣传部、市文广新局

(十五)继续实施全民创业技能培训项目。按照《磐石市全民创业技能培训规划》要求,围绕提高全民创业能力,加快全民创业进程,以政府为主导,鼓励社会力量参与,整合培训资源,面向需求,大规模开展全民创业技能培训,对全市有创业意愿的创业者、个体工商业户、下岗失业人员和农村劳动力进行免费培训。开展“创业项目展”等载体活动,广泛宣传科技专利项目信息,探索人才、项目、资本对接的有效途径。市农业局、市人社局(就业局)、市工信局

五、围绕服务创新驱动,大力引进、培养科技型创新创业人才

(十六)推进高层次人才创新创业基地建设。制定《磐石市引进高层次创新创业人才实施办法》,继续开展高层次人才创新创业基地创建工作,加大园区、重点企业创建力度,巩固磐石经济开发区、吉林省西点药业科技发展股份有限公司、吉林吉瑞莱板材科技有限公司创建成果,努力创建吉林省高层次人才创新创业基地。紧紧围绕我市经济社会发展需要,制定完善人才引进政策,把人才基地建设成集聚人才创业、转化科技成果和培育新兴产业的人才工作示范区。推进大学生科技创新创业园建设。市委组织部、磐石经济开发区、明城经济开发区、吉林有色金属高新技术产业园、市人社局

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